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劳动关系自测

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实际经营时间
公司在职员工是否签订了书面劳动合同
员工是否自用工之日起一个月内签订劳动合同
员工在入职时是否填写了完备的信息登记
是否签订保密条款，是否有相应的保密措施
对高级管理人员及技术人员是否签订了竞业禁止条款
公司对年终奖或其他奖金的发放时间和条件是否有明确的规定
对可以解除劳动合同的重大违规事项是否在员工手册或劳动合同中有明示，并经员工签字和公示流程
公司是否经常加班，并有完整的加班薪酬规定
是否存在多种劳动关系，如“劳务派遣用工”、“临时工”等
公司与员工发生劳动争议时一般采取的解决方式
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